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fevereiro 20, 2015

Como formar um ambiente de trabalho mais agradável

Grande parte do dia passamos no trabalho. Podemos até mesmo afirmar que este é o nosso segundo lar, até porque, é neste ambiente que adquirimos experiências diversas, principalmente quando se trata de relação profissional.

A convivência amistosa entre os colegas deve ser cultivada diariamente para se ter um ambiente harmônico, confira nossas dicas para promover tal feito no seu local de trabalho. Acompanhe!

Dicas importantes

Procure usar termos como “bom dia”, “por favor”, “obrigado” e “até amanhã”. A boa educação é o minimo que esperamos das pessoas com quem passamos parte do dia, desejar um “bom final de semana” ou até mesmo perguntar como foi o final de semana, também é uma forma de consideração.

Algo inevitável é o mau humor, em algum momento você estará de mau humor. Por isso é muito importante não levar os problemas de casa para o trabalho e comentá-los. Essa não é hora é nem lugar para descontar a raiva em alguém, assim gerará atritos e consequentemente a queda de rendimento. Portanto, mesmo estando de mau humor, mantenha o foco e esteja sempre à disposição dos companheiros nas atividades.

Outro ponto interessante é manter a postura profissional. Não fale mal do colega ou reclame das atividades com o superior, também não lance comentários sobre o rendimento deles, deixe que esta função de avaliador seja executada pelo seu chefe.

Saiba que cada um que compõe a organização é importante, não existe coisa melhor do que ter uma boa relação com os companheiros e até mesmo com o chefe. O superior acredita em cada um que contratou e sabe da importância de sua equipe.

As reuniões mensais, por exemplo, sendo mais dinâmicas quebram uma barreira invisível entre empregado e empregador, isso permite aos funcionários expressarem opiniões construtivas que ajudam na produtividade e melhoraram a relação profissional entre um e outro colega.

Evite pequenos hábitos que podem deixar o outro irritado como batucar a ponta da caneta na mesa, tamborilar os dedos também na mesa e atender o celular no expediente. No caso do aparelho celular, você deve deixá-lo desligado ou no silencioso. Atenda apenas em casos de urgência, em local reservado.

Demonstre disponibilidade sempre. Se ele tem dúvidas sobre alguma atividade, ajude-o. Seja paciente. A troca de experiência valoriza ainda mais a relação profissional entre ambos.

Todos estes detalhes quando aplicados no dia-a-dia, com certeza melhoram o ambiente. Uma conduta ética profissional resulta na boa convivência.

julho 9, 2014

Como formar uma boa equipe de trabalho?

Montar uma boa equipe de trabalho

Quando se trata de trabalho, todo cuidado é pouco na hora de montar uma equipe. Geralmente, a seleção de funcionários é imensa, e poucos são aqueles que realmente conseguem se concretizar. Dentre essas tantas tentativas, nós temos várias entrevistas, desafios em grupo e algumas dinâmicas.

Orientando corretamente, é possível que você obtenha essa incrível dádiva. Mas é preciso reconhecimento por parte daquele que tem como dever orientar os demais, insistir em alguém que realmente não traz benefícios, é o mesmo que bater com um martelo num prego que não exerce sua função.

Quando isso ocorre, aquele que é líder, acaba por frear o desenvolvimento dos demais, principalmente se esses tem ligação no trabalho como um todo. Uma equipe é formada por uma cabeça, que seria o líder e os funcionários o corpo de forma em geral.

Lembrando sempre de que sua equipe deve respeitar três pilares de extrema importância:

Uma equipe de trabalho é importante para o desenvolvimento da empresa. — Equipe de trabalho (Foto: Reprodução)

Lealdade
Senso de cobertura
Comprometimento

O que acontece quando qualquer um desses deixa de funcionar é o adoecimento da empresa, fazendo com que sua produção caia, brigas ocorram e desentendimentos sejam cada vez mais frequentes, tendo então que abrir mão de algum funcionário que traria benfeitorias de formas geral.

Por isso, observe atentamente cada um dos funcionários e estipule um perfil. Esse perfil deve estar de acordo com a empresa e também com características do que lidera. O time que montará, deve atender especificações feitas por esse mesmo líder, de maneira que algum desses possam supri-lo em sua falta.

De forma nenhuma contrate indivíduos que não sabem do que são capazes ou que não tomem iniciativas quando é necessário. Entenda que uma boa equipe se forma por pessoas que possuem uma mente brilhante e ao mesmo tempo participante, aqueles que apenas estão ali, não serão braços fortes em épocas de necessidade.

O posicionamento da empresa deve ser aberto por parte daqueles que fazem parte desse time, assim será permitido que opinem, abram suas mentes e estejam prontos de acordo com o crescimento. Acredite sobretudo, na força que sua equipe pode ter e descubra seus principais pontos fortes, desenvolvendo-os perfeitamente.

julho 25, 2013

Diferença entre grupo e equipe

Principalmente no ramo empresarial, saber trabalhar com muitas pessoas de várias formas é essencial para o rendimento e produtividade da empresa. Cada individuo assume um papel essencial a ser desempenhado dentro da corporação ou iniciativa, atribuindo a si mesma, uma espécie de valor de trabalho ou importância.

Nos diferentes tipos de serviços ou objetivo, fica a critério do empregador, qual maneira será adota para que os funcionários obedeçam a dinâmica de trabalho. Nesse ponto, algo fundamental é saber distinguir os conceitos de formação de equipe e grupo, sabendo diferencia-los em cada ocasião.

Equipes x Grupos

Nos trabalhos, é normal que o empregador acabe formando equipes ou grupos de pessoas para desempenhar diferentes tarefas. Mas afinal, qual a diferença entre um e outro e como isso pode afetar no rendimento das operações?

Grupos:

Os grupos se diferenciam pelo caráter conjunto, porém mantenedor da individualidade. São pessoas que se reúnem com um propósito ou objetivo comum, porém de caráter um tanto conservador. Um grupo musical possui vários instrumentistas, cada um com seu instrumento.

Quando um instrumentista não pode comparecer no show, ele será substituído por outra pessoa de fora do grupo, pois nenhuma outra pode fazer o seu serviço. Isso no trabalho faz com que a rotatividade dos funcionários seja bem grande, na medida em que demissões ou dispensas ocorrem.

Equipe:

Uma equipe possui um caráter mais comunitário e se baseia exclusivamente na confiança e na construção de um bom ambiente de trabalho. São pessoas que desempenham todo o trabalho juntas, visando a melhor qualidade possível no produto final e sempre cobrindo um ao outro.

Nesse caso, quando um dos membros da equipe não pode comparecer, o seu trabalho é coberto pela própria equipe até que esse integrante retorne. Normalmente as equipes tendem a desenvolver um melhor trabalho quando as condições de serviço são mais livres, abrangentes e com menos pressão.

janeiro 3, 2011

BRASIL PARAQUEDISMO

O Brasil Paraquedismo é uma equipe profissional que faz saltos de paraquedas. Saltar de para quedas deve se ter uma noção do que está fazendo e ter uma segurança muito rígida. O Brasil Paraquedismo tem vários certificados que comprovam que a segurança dos seus clientes vem em primeiro lugar. São esses os Certificado internacional – USPA (United States Parachute Association)Certificado Brasileiro – CBPQ (Confederação Brasileira de Paraquedismo)Certificado Paulista – FPP (Federação Paulista de Paraquedismo).

O Brasil Paraquedismo pensa muito em seus clientes e em suas seguranças, por isso usam um aparelho que se o paraquedas não abrir na altura máxima que se deve abrir esse aparelho puxa automaticamente o paraquedas reserva, o que dá mais segurança. Essa equipe tem funcionários profissionais que já fizeram cursos e passaram pela aprovação pela Confederação Brasileira de Paraquedismo.

A escola de equipe Brasil Paraquedismo está localizado no Boituva que é aproximadamente 116 km de São Paulo, numa área do CNP(Centro Nacional de Paraquedismo) sendo um lugar que é a maior de salto da América Latina, Proporcionando aos seus clientes mais adrenalina, com saltos de alguns estilo sendo eles salto duplo,Freefly e vários outros.

O Salto Duplo é feito com um instrutor qualificado que pulará junto com o aluno numa altura aproximada de 3700 metros, com uma queda de 200km/h. Esse salto é um dos mais feitos por quem está iniciando, sendo mais seguro. Durará cerca de 7 minutos até pousar no chão, mas a adrenalina faz com que o tempo passe mais devagar. Uma sensação de estar voando é assim que os paraquedistas pensam.

Outro tipo de salto é o Freefly que é um curso que o aluno pode fazer a quedas de costa, sentado, em pé ou de cabeça para baixo, esse salto deve ser treinado para que não aconteça nada de perigoso durante a queda pois a velocidade da queda pode ser acima de 400km/h. Tem também outros cursos que ensinam os paraquedistas pularem do avião e na queda ficar de mãos dadas com outros paraquedistas, mas esse salto deve ter uma certa exigência pois o fato de ter várias pessoas juntas tem que ter uma segurança a mais.

Muitas pessoas gostam de praticar o paraquedismo e muitas procuram onde fazer esse curso. Primeiramente deve procurar saber se realmente a escola é bem equipada e trabalha pensando primeiramente na segurança de seus clientes. O paraquedismo é muito radical e muitas pessoas tem coragem para saltar de um avião, já outras só de imaginar desistem da idéia.