Categoria: Emprego

As oportunidades de emprego só vem crescendo durante os anos e o avançar da economia no país. Nas diversas áreas comerciais, públicas, na educação, saúde e em áreas novas como programação, internet e outras mais que agora vem crescendo em território nacional, as vagas estão a espera de seus ocupantes. Para conseguir um bom emprego em qualquer área, é sempre bom ficar atento aos classificados dos jornais ou em sites da internet focados nesse tipo de serviço.

Como fazer um currículo

Confira as melhores dicas para fazer um currículo e dar o pontapé inicial em sua carreira profissional.

O currículo vitae é o documento básico para conseguir um emprego ou estágio na área desejada. Com ele, o empregador terá um primeiro contrato com o futuro empregado, podendo conferir suas qualidades listadas, experiência profissional, qualificações, dentre outras características que facilitarão na escolha dos candidatos a vaga do emprego.

A primeira dica que daremos é se esforçar para fazer o currículo. Logo abaixo, você conferirá algumas dicas para montar seu currículo, mas lembre-se de se dedicar em cada uma delas, mostrando o seu melhor. Como já mencionado, currículo é o primeiro contato com o empregador e também o mais importante, pois, por meio dele, você será ou não selecionado para a entrevista de emprego ou estágio.

A imagem do documento

A primeira impressão ao pegar um currículo contribui bastante para avaliação final do empregador. Um currículo tem que ser sério, afinal, ninguém quer contratar alguém que nem mesmo leva a sério o próprio curriculo. Portanto, nada de muitos enfeites, fontes coloridas, ou imagens sem necessidade. Aposte no time que sempre ganha: Arial ou Times New Roman.

Preste atenção nos possíveis erros de português (foto: reprodução)
Preste atenção nos possíveis erros de português (foto: reprodução)

Evite também colocar título como “Currículo ou Currículo Vitae”, por exemplo. O empregador já sabe do que se trata o documento, então essa informação é desnecessária. Colocar foto no currículo só é necessário quando o empregador solicita essa informação antecipadamente ou quando o emprego a requer.

Outras informações não necessárias podem “poluir” o documento e contribuir para uma imagem negativa. Evite colocar os motivos de demissões anteriores, nomes de familiares, cartas de referência, assinaturas, informações negativas e pretensões salarias. Ao escrever os itens que apontaremos nas próximas dicas, evite utilizar pronomes pessoais. Isso dará um ar mais sério ao seu documento.

Estrutura

Primeiramente, o candidato deve informar as suas informações pessoais como o nome completo, idade, estado civil, endereço (sem informar o CEP), telefone celular e e-mail.

Após isso, é comum que o candidato mostre seus objetivos no emprego. Seja sucinto e direto ao ponto. Evite acumular muitos objetivos. Depois disso, informe sua formação acadêmica, colocando o nome dos cursos de graduação e pós graduação com os nomes das instituições. No caso de estar cursando, acrescente o nome da instituição e o ano do término do curso (previsão).

O próximo passo será informar as experiências profissionais. Se você teve muitos empregos, escolha quais você vai querer colocar no currículo para evitar poluição visual. Você deverá colocar o nome da empresa ou órgão em que trabalhou, seu cargo, as funções desenvolvidas, ano e mês de entrada e saída e pode destacar promoções e resultados obtidos nesses empregos.

A próxima etapa serão os cursos que você porventura tenha. Você pode adicionar cursos de pequena ou longa duração, informando o nome do curso, nome da instituição, ano e mês de início e término e também a carga horária. Logo abaixo, vale a pena informar os idiomas que você profere (seja sincero nesse ponto, pois, o empregador pode testa-lo na entrevista).

O último campo é dedicado e nomeado como Outras informações. Você pode adicionar experiências voluntárias, experiências internacionais, intercâmbios, dentre outras.

Facilitando ainda mais

Se você compreendeu todas as dicas mas ainda está confuso no quesito da formatação de seu currículo, pode ficar despreocupado. Em uma simples busca na internet, é possível obter vários modelos de currículos já prontos na formatação, bastando apenas acrescentar as suas informações conforme dito acima.

Você pode baixar modelos já prontos clicando aqui. Também pode conferir mais informações nesse link.

Como manter o ânimo no trabalho

Confira neste artigo algumas dicas para manter o ânimo no trabalho e evitar broncas do chefe, aqui no DicasFree!

O trabalho está intimamente ligado a nossa sobrevivência no mundo. Isso faz com que exercer tal função seja algo inevitável e obrigatório, sendo atribuída uma carga de preocupação a mais somente pela ideia de precisar trabalhar. Contudo, é possível ter um ambiente de trabalho agradável e produzir de forma satisfatória na empresa ou órgão público.

Para você que precisa de mais ânimo no trabalho, o DicasFree preparou algumas dicas que podem fazer o seu rendimento no trabalho dar um salto em produtividade. Confira!

Pausa milagrosa

Os chefes podem odiar, mas a verdade é que aquelas famosas pausas no trabalho ajudam consideravelmente na produtividade. Faça pequenas pausas para descansar, pensar em outras coisas ou apenas para relaxar um pouco. Quando voltar ao trabalho, estará com a mente livre para se concentrar novamente e consequentemente, mais ativo.

Precisa de ânimo no trabalho? Confira nossas dicas! (foto: reprodução)
Precisa de ânimo no trabalho? Confira nossas dicas! (foto: reprodução)

Cochile.. Na hora certa!

Essa todo mundo sabe, mas cochilar também é uma ótima opção. Mas claro que não podemos dormir durante o expediente, portanto, aproveite a hora do almoço para dormir, nem que seja por pouco tempo. Estudos confirmam que dormir por 10 minutos já é o suficiente para melhorar a atenção e o mais hilário, manter-se acordado durante o expediente.

Não esqueça o lazer

As empresas querem que você trabalhe o quanto puder. Apesar disso, trabalhar demais aumenta os riscos de desenvolver depressão e outros problemas de saúde que além de estragar a vida do funcionário, compromete sua produtividade. A dica é não trocar horas de de lazer por horas de trabalho extra. Preserve os bons momentos fora do ambiente do trabalho, divirta-se, sinta-se feliz.

Programe pequenas viagens

Sabe aquela sensação de felicidade nos dias que precedem as férias? Exatamente essa sensação faz com que os funcionários trabalhem melhor por estarem felizes e ansiosos pelo presságio de uma viagem ou mais tempo com a família. Essa animação pode ser cultivada em várias épocas do ano quando se programa pequenas viagens de fim de semana. Além de te dar momentos felizes, aumenta sua qualidade no trabalho.

Escute músicas animadas

Se o seu ambiente de trabalho permitir que você escute música com fones de ouvido, não descarte essa ideia. Músicas animadas podem manter o funcionário mais alerta e feliz, facilitando todo o processo de atenção e realização das tarefas. Caso o ambiente não permita, vale pena conversar com a chefe a respeito. Explique os benefícios.

Coma alguma coisa, beba um café

Fazer pequenas lanches durante o trabalho podem lhe dar mais energia para continuar trabalhando. O famoso cafezinho também pode ajudar bastante, além de ser bastante saboroso. Só tome cuidado para não engordar!

 

Como funciona o aviso prévio indenizado

O aviso prévio é uma ferramenta que assegura direitos tanto do trabalhador, como do empregador em caso de demissão. Entenda como funciona esse sistema, aqui no DicasFree!

As leis trabalhistas no Brasil estão em vigor desde 1 de maio de 1943 pelo Decreto-Lei nº 5.452, sancionado pelo então presidente Getúlio Vargas e ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho. Desde então, a CLT vem sido revista e retrabalhada de acordo com as novas épocas em que ela está sendo empregada.

Uma das vantagens mais efetivas da CLT, além das 8 horas de trabalho por dia, é sem dúvida, o aviso prévio. Esse sistema funciona como uma garantia que traz benefícios tanto para o empregado como pra o empregador. Para entender melhor como funciona o avio prévio, o Dicas Free preparou uma explicação com as três possibilidades que envolvem esse fim. Confira.

Quando o funcionário pede demissão

Quando o empregado pede demissão e deseja cumprir o aviso prévio, ele trabalhará os próximos 30 dias e receberá o salário referente a esses dias trabalhados normalmente, mais o valor de férias proporcionais e o valor do 13º proporcional com pagamento para o 1º dia útil após o fim do aviso.

Aviso Prévio é um direito tanto do empregado como do empregador (foto: reprodução)
Aviso prévio é um direito tanto do empregado como do empregador  (Foto:Reprodução)

Quando o empregado pede demissão mas não deseja cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar o valor de um mês de salário (multa) da rescisão que seria o 13º proporcional e férias proporcionais. Caso o valor do salário seja superior, o empregado não deverá pegar o restante, sendo que nesse caso o pagamento poderá ser liberado em até 10 dias após a demissão, caso o empregado queira cumprir o aviso mas a empresa não permita, funcionará como a primeira ocasião, visto que o empregador não terá o direito a cobrar a multa.

Quando o funcionário é demitido com justa causa

Quando o empregado é demitido por justa causa, não terá direito de sacar o valor do FGTS e também não poderá cumprir aviso, perdendo os direitos de 13º e férias proporcionais, recebendo apenas o saldo salarial até o momento da demissão. Porém, caso o empregado tenha mais de um ano de carteira assinada na empresa, terá de receber 13º e férias proporcionais.

Quando o funcionário é demitido sem justa causa

Quando o empregador demite o empregado sem justa causa e exige que ele trabalhe os 30 dias de aviso prévio, terá de pagar a rescisão normalmente além dos proporcionais já citados. Vale lembrar que nesse caso, o trabalhador pode sair duas horas mais cedo do expediente durante o aviso ou deixar de ir nos últimos 7 dias. Caso a empresa não queria que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso, terá de pagar o valor como se o empregado tivesse trabalhado os 30 dias. Nesse caso, o pagamento deverá ser feito 10 dias úteis após a demissão.

É importante saber que o aviso prévio é uma garantia, uma forma de comunicação entre as duas partes. No caso de demissão pelo próprio empregado, é uma forma da empresa não sofrer um desfalque e ter um tempo para procurar outro funcionário para substituí-lo. No caso de demissão pelo empregador, é uma forma do trabalhador ter um tempo para se organizar e procurar outro emprego (nas duas horas a menos ou nos 7 dias sem trabalho finais como citado acima).

Falta na segunda-feira desconta sábado e domingo

Muitos trabalhadores tem dúvidas sobre o desconto do sábado e domingo em decorrência de falta na segunda ou sexta-feira. Saiba mais sobre esse assunto no decorrer da matéria.

O Brasil é um país que possui uma densa legislação trabalhista que garante direitos e deveres do empregado e do empregador. Idealizadas e postas em prática no governo de Getúlio Vargas, sendo modificada e revista até os dias de hoje, as leis trabalhistas do Brasil servem como exemplo para muitos países da América do Sul e do mundo.

Apesar da lei ser acessível a todo brasileiro (basta consulta-la via internet, por exemplo), a interpretação da mesma ainda é um problema devido a linguagem jurídica considerada difícil para quem não é da área. A desinformação de camadas sociais também se torna um problema, como também muitas vezes, ser apenas leigo no assunto.

Faltas descontam sábado e domingo?

Até mesmo para os advogados de plantão, essa simples pergunta pode ser um tanto discutida. Isso porque depende de alguns fatores que devem ser levados em consideração quando uma falta de um funcionário ocorre e o patrão deseja descontar do descanso remunerado. Primeiramente, vamos estabelecer alguns princípios.

Faltar pode descontar sábado e domingo? (foto: reprodução)
Faltar pode descontar sábado e domingo? (foto: reprodução)

De acordo com as leis trabalhistas, o trabalhador brasileiro pode trabalhar de segunda a sábado, numa carga horária de 8 horas por dia e ter um dia de descanso remunerado, tradicionalmente o domingo. A Lei 605/49 estabelece as condições para o descanso remunerado e, de acordo com essa lei, o empregador não tem obrigação de pagar o descanso remunerado caso o empregado falta um dos dias da semana sem qualquer justificativa legal.

Isso significa que, caso o empregado falte e não apresente um motivo legal (como um atestado médico, por exemplo) ou ao menos convincente (no caso do empregador compreender a falta) para a ausência em suas funções, o pagamento do domingo não será obrigatório, sendo então descontados o dia da falta e o descanso remunerado.

Há mais um porém nesse caso. O sábado, teoricamente seria um dia de trabalho. Porém, se o empregador não cobra nenhum tipo de serviço nesse dia, não há previsão legal para o desconto desse dia, apenas ao único dia destinado ao descanso remunerado por lei. Para se ter um maior entendimento, deve-se levar em consideração aos Acordos Coletivos de uma empresa e se esses possuem base legal.

Lei de aviso prévio indenizado ou proporcional

Se você gostaria de saber mais informações sobre o aviso prévio, como é, quais as possibilidades de se cumprir e muito mais. Acompanhe este artigo, fique por dentro também da nova Lei.

Aviso prévio

O aviso prévio ganhou uma nova Lei recentemente. As mudanças feitas geraram confusão e até questões nas cabeças dos trabalhadores, a lei do ano de 2011, nº. 12.506 de 11 de outubro declarava que o aviso prévio deveria ser proporcional ao período de trabalho.

É importante saber que não importa há quanto tempo antes o contrato foi iniciado com o trabalhador. A Lei, que já está em vigor, e é válida para pessoas que começaram a trabalhar antes e depois de ser sancionada. Os trabalhadores em tempo e fora de tempo, tem direito aos seus benefícios.

 O que é aviso prévio?

O aviso prévio, é particularmente um tempo para que a empresa que contratou determinado trabalhador, consiga colocar outro para ocupar o seu lugar. O aviso prévio, é uma forma de avisar previamente que não deseja mais fazer parte do quadro de funcionários, e que a empresa então encontre alguém para fazer a substituição.

Com a nova Lei, o trabalhador tem dever de ficar somente 30 dias depois do pedido de demissão. Depois disso, ele não tem mais obrigações nenhuma com o atual emprego e não precisa se preocupar quanto aos próximos trabalhadores. O mesmo pode ser dividido e executado de duas maneiras.

  1. O período de 30 dias, é obrigatório a todos os funcionários que constem 1 ano ou mais no emprego
  2. A cada ano que o empregado tiver a mais, será acrescentado 3 dias

(Exemplo: João trabalhou 3 anos = Aviso prévio de 30 dias + 3 + 3 = 36 dias)

O tempo máximo para avisos prévios, são de 90 dias!

aviso previo
Aviso prévio (Foto: Divulgação)

Aviso indenizado

Aviso indenizado é aquele que o empregador, indeniza o funcionário para que o mesmo não cumpra seus dias referentes previamente. Ele terá de pagar por 30 dias trabalhados, mesmo que tal não faça suas atividades normais. É uma indenização (o salário) para a rejeição de sua mão de obra.

Regras para seguro desemprego

O Seguro Desemprego é um direito de todos os trabalhadores que exerceram qualquer função em empresas num período de seis meses. Para saber mais informações sobre as regras para se obter o mesmo, acompanhe este artigo.

Seguro Desemprego

O Seguro Desemprego, é uma segurança ao trabalhador. Uma vez que este seja demitido sem justa causa e esteja dentro dos parâmetros exercidos pela empresa, ele terá direito a um abono salarial referente ao valor que recebia em carteira. Esse direito, só é válidos aos trabalhadores que estiverem com seu registro em carteira.

No ano de 2013, algumas mudanças ocorreram fazendo com que um trabalhador, não tenha direito por exemplo, a receber mais que duas vezes o benefício salarial num período de 10 anos. Essa foi uma proposta feita pelo Ministro da Fazenda. As novas regras, começaram a valer a partir do dia 11-01-2013.

demissão

Segundo o Ministro, a intenção do Governo é fazer com que os gastos sejam cortados e inseridos em órgãos públicos, bem como escolas municipais e estaduais, hospitais e qualquer outro órgão que tenha finalidade de atender a população. O Seguro, poderá ser recebido a partir do primeiro mês de demissão.

Em nenhum dos casos, é permitido que o trabalhador passe mais que um mês sem ter seu recebimento garantido. As medidas para começar a receber o benefício, devem ser tomadas juntamente ao Ministério do Trabalho mais próximo de você. Para 2013 há uma tabela orientadora dos possíveis abonos.

Tabela de valores

Parcelas

A porcentagem dependerá do valor estabelecido como salário.

  • R$ 1.090,43 x 0,8 (ou 80%) = R$ 1.090,44
  • R$1.817,56 O x 0,5 (ou 50%) = R$ 872,35 .
  • Quaisquer valores acima de R$1.817,56. Será paga um valor parcelado de R$ 1.235,91.

A quantidade de parcelas, pode ser diferente dependendo exclusivamente do acordo e também da responsabilidade em si de cada empresa. Todas essas informações, você poderá obter através do Ministério do Trabalho e também de uma contratação de um advogado caso seja preciso.

Regras

  • Ter um período equivalente de 4 a 6 meses de trabalho
  • Tendo sido demitido sem justa causa
  • Ter tido sua carteira assinada
  • Não estar vinculado com o recebimento de nenhum benefício da Previdência Social
  • Não ter conhecimento de renda própria para sustento familiar

As regras devem ser respeitadas, para que o trabalhador tenha direito aos seus benefícios e também faça uso dos mesmos. Caso seu problema ultrapasse o limite de tempo estabelecido, peça acompanhamento particular ou público de advogados e defensores.

Agência que contrata para Avon

A Avon é considerada uma das melhores empresas no Brasil para se trabalhar e está entre a lista das 100 melhores marcas do mundo. Clique e saiba como trabalhar na Avon.

Avon
Avon

A Avon é uma empresa de artigos de beleza e cosméticos femininos e atua no Brasil de várias formas. A política da empresa mais aplicada é de vendas diretas, o que possibilita uma maior interação com o cliente por meio de um profissional revendedor que detalhará os produtos, fará o pedido e o entregará diretamente para o cliente.

A empresa está entre as 100 melhores marcas de cosméticos e artigos de beleza do mundo e é uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. O trabalho  está totalmente ligado a visão empreendedora de mercado e possibilidades de venda nas relações pessoais ou ligados a química e a confecção de seus produtos nas indústrias.

Para os trabalhos essencialmente ligados a relações sociais a Avon possui diversas agências com a sua marca para a contratação direta de pessoas mediante entrega de currículos e entrevistas. Porém, essas agências só contratam em âmbitos regionais e quando necessitam de novos funcionários, mediante a divulgação oficial do interesse em novas pessoas.

Para quem deseja trabalhar na Avon e não conseguiu fazer a entrega de currículo em uma das agências, é possível que o envio do mesmo seja feito digitalmente por meio da página da Avon. Lá, o interessado deixará os dados necessários para a empresa e o documento de currículo que será analisado pelo pessoal da marca. Quando houver disponibilidade de vagas, a empresa chamará as pessoas cujos currículos agradaram mais aos analisadores.

Na página da Avon também é possível conhecer e entender os outros tipos de vagas e programas de estágio oferecidos pela empresa. Assim, caso o seu perfil se encaixe em outro âmbito de trabalho da empresa, você poderá dar os passos necessários para conquistar a vaga mais parecida com sua área de atuação.

Para visualizar as diferentes áreas e ter acesso ao envio de currículos, entre na página de recursos humanos da Avon e prossiga com o que for exigido nela.

Como escolher profissão

A profissão ideal nem sempre é conquistada, porem existem caminhos para se tornar o profissional que sempre sonhou. Confira as dicas no artigo.

A escolha da profissão ideal, tem sido um dos problemas que muitas pessoas enfrentam atualmente, mesmo porque a decisão pode comprometer toda a sua vida. Embora existam várias opções disponíveis no mercado, é preciso analisar alguns fatores antes de se dedicar definitivamente em uma determinada atividade, afim de evitar arrependimentos.

O primeiro passo para escolher uma profissão é delimitar as próprias habilidades e condições físicas que possuem concordância com a relação das profissões que acredita ter mais familiaridade. Como há insegurança sobre a possibilidade de não dar certo, deve-se traçar um perfil daquela profissão visando lucros, bem estar e os níveis de dificuldade.

escolhendo profissão
A cada dia, surgem milhares de novas opções de carreiras, aumentando as oportunidades de trabalho.

A alternativa escolhida deve ser feita a partir de cursos superiores e cursos técnicos profissionalizantes. Afinal, nesse período a pessoa estará se aperfeiçoando para exercer sua profissão escolhida. Se houver dificuldade em obter as principais informações sobre as profissões, pode ser feito um teste vocacional sobre a área de atuação, geralmente as as instituições de ensino oferecem esse serviço, dando maior base para os interessados.

No teste vocacional são enumeradas preferências sobre ambientes de preferência, nível de relacionamento com amigos, facilidades de locomoção, espírito empreendedor, capacidade em lidar com situações extremas, e etc. Cada área de atuação possui seus mais diversificados critério, portanto, o interessado deve escolher aquela que mais se identifica, pois se utilizar altos salários e rendimento como critério de escolha poderá ficar insatisfeito no decorrer da vida profissional.

Como o cenário econômico e as tendências de mercado podem ser alteradas, devido as inovações, muitas profissões podem se sobressair em situações de crise e outras podem não ter a mesma oportunidade. O ramo da Engenharia, por exemplo, tem sido o mais estabilizado, porém, novas perspectivas estão surgindo para modificar a linha de profissões, tal como a intenso senso ambientalista, a expansão da informática, entre outras revoluções.